从5月5日至9日期间，该公司人力资源团队在内部召开多场专项会议，向相关业务单元详解《人员过渡管理指南》。虽然具体条款尚未披露，但知情人士分析该指南可能包含员工安置方案及沟通流程规范。

本周一开始，美敦力员工陆续收到裁员通知邮件。

5月13日，美敦力位于明尼苏达州库恩拉皮兹的生理研究实验室率先实施人员调整。一位不愿具名的研究人员向媒体证实，当天上午约20名人收到解聘通知，其本人也于下午接到岗位调整告知。

值得注意的是，糖尿病业务线在此次调整中受影响程度最大。据内部消息推测，该事业部将有约100名员工被裁撤。受影响的岗位广泛，涉及销售、质量保证（QA）、研发以及技术支持等多个部门。位于Northridge的技术支持部门或将整体被裁撤，相关工作预计将转移到菲律宾马尼拉。

除了糖尿病事业部及生理研究实验室，有信息表明，美敦力的其他部门可能也存在裁员情况。

美敦力企业传播负责人Erika Winkels对此回应称："企业持续评估运营效率是必要举措，我们始终秉持员工权益优先原则，将依法依规落实过渡期保障措施，并提供职业发展支持服务。"不过公司尚未披露具体调整规模。

据行业观察，此次架构调整以糖尿病业务为核心，其他部门的变动尚属常规业务优化范畴。关于战略调整的后续进展，我们也将持续追踪。